Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjenesten kan bistå medlemsbedriftene ved:

  • planlegging,
  • tilrettelegging og
  • organisering av arbeidet,
  • samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, som
  • mobbe- og trakasseringssaker, og
  • konflikter

Veiledning om organisering og tilrettelegging av arbeidet

Generell tilretteleggingsplikt

Arbeidstilsynet har en nyttig og informativ veiledning innenfor psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Ulike metoder kan benyttes for å kartlegge psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, blant annet:

  • gruppesamtaler
  • individuelle samtaler
  • spørreundersøkelser/ arbeidsmiljøundersøkelser (AMUS)
  • dybdekartlegging
  • klageundersøkelse
  • faktaundersøkelse

* Bedriftshelsetjenesten har en fri og uavhengig rolle i arbeidsmiljøspørsmål *