Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø
Bedriftshelsetjenesten kan bistå medlemsbedriftene ved:
- planlegging,
- tilrettelegging og
- organisering av arbeidet,
- samt andre forhold som har betydning for helse og trivsel på arbeidsplassen, som
- mobbe- og trakasseringssaker, og
- konflikter
Veiledning om organisering og tilrettelegging av arbeidet
Generell tilretteleggingsplikt
Arbeidstilsynet har en nyttig og informativ veiledning innenfor psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Ulike metoder kan benyttes for å kartlegge psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, blant annet:
- gruppesamtaler
- individuelle samtaler
- spørreundersøkelser/ arbeidsmiljøundersøkelser (AMUS)
- dybdekartlegging
- klageundersøkelse
- faktaundersøkelse
* Bedriftshelsetjenesten har en fri og uavhengig rolle i arbeidsmiljøspørsmål *