Midtnorsk Bedriftshelsetjenste har lang erfaring innenfor alle deler av HMS-arbeid og arbeidsmiljø, og kursenes lengde er tilpasset ut fra en grundig vurdering av innholdet for hvert enkelt kurs.

Våre lovpålagte kurs inneholder alle temaer som skal være gjennomgått for å tilfredsstille lovkravene. Rammene for kursene baseres på teorien om relasjonell tilnærming, som grunnprinsipp for god arbeidshelse. Teorien tar utgangspunkt i den norske Arbeidsmiljøloven og dens forskningsbakgrunn og intensjoner fra 1970 tallet. Einar Thorsruds konklusjoner peker på det norske demokratiets realisering av et menneskeverdig arbeidsliv. Lederskapet skal se til at medarbeidere opplever en helsefremmende jobbhverdag.

Vår intensjon er å bidra til å styrke bedriftenes relasjonskvalitet for et godt rustet team på arbeidsplassen - både mellom leder og ansatt, og ansatte imellom. Noen relasjoner kan være helseskadelige og kan føre til sykefravær - vi ønsker å bidra til grunnleggende forebyggende fokus sammen med din bedrift.

Vi tar på alvor den digitale utviklingens dilemma når det gjelder kommunikasjon og mellommenneskelig kontakt. Slik det er i dag blir vi stadig eksponert for digitalisering i omgivelsene våre, som igjen kan føre til minsket relasjonell tilfredshet. Den digitale rikdommen kan derfor oppleves som relasjonell fattigdom.

Vi legger derfor til rette så langt det lar seg gjøre med fysiske kurs og har samtidig forståelse for at en digital deltakelse kan være nødvendig av og til i en travel hverdag.